Japon: l’enfer des personnes employées au salaire minimum

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Après de longues et difficiles négociations entre le gouvernement japonais et les partenaires sociaux – patronat et syndicats – le salaire minimum vient d’être augmenté de 3,3%. Mais il n’y a pas de compte pour quelque 25 millions de travailleurs. Avec des salaires minima horaires très bas, cette revalorisation compense à peine l’inflation. Les salariés japonais continueront de lutter pour joindre les deux bouts.

De notre correspondant à Tokyo,

Au Japon, 40 % des travailleurs n’ont qu’un travail atypique, illégal ou irrégulier. Beaucoup d’entre eux gagnent le salaire minimum. Parmi eux et parmi eux : dans l’archipel, les femmes occupent deux fois plus souvent des emplois atypiques que les hommes.

Le 1er octobre, le salaire horaire minimum a été augmenté de 31 yens. Il est désormais de 961 yens, soit moins de 7 euros, contre plus de 10 euros dans tous les autres pays du G7 à l’exception des États-Unis.

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Avec un salaire minimum aussi bas, ces deux Tokyo ne peuvent pas s’en sortir :Peu importe le nombre d’heures supplémentaires que je fais, je ne gagne que 200 000 yens par mois. [1 300 euros environ, NDLR]. Ce n’est pas assez. Alors, comme beaucoup de smicards, j’emprunte sans fin. J’ai pas le choix : pour joindre les deux bouts, je dois m’endetter“, avoue-t-on.

Heures mieux rémunérées, mais heures travaillées par certains employeurs

Un employé dans la même situation ajoute :Les prix de l’alimentation et de l’énergie ont tellement augmenté que, malgré l’augmentation du salaire minimum, je dois constamment réduire mes dépenses. Désormais, viande ou poisson, uniquement le week-end. Et puis, des fruits et légumes frais, pas tous les jours comme avant…»

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Augmentation horaire de 31 yens [une vingtaine de centimes d’euros, NDLR]ces deux employés ne sont pas trop enthousiastes…Il me paie mon café à la machine pendant la pause, après 4 heures de travail. Génial, non ?« Curieusement, un.

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Mes heures de travail sont un peu mieux rémunérées… mais mon employeur les a réduites pour compenser ces surcoûts. Donc je travaille moins qu’avant. Cela signifie que malgré cette augmentation du salaire minimum, je ne reçois aucun yen supplémentaire à la fin du mois.dit l’autre amèrement.

Une promotion qui ne plaira pas à tous les employeurs

L’augmentation du salaire minimum reste à la gorge de certains employeurs. Comme ce combi-opérateur, ces magasins de proximité ouverts 7j/7 et 24h/24 sont :

Augmentation de salaire linéaire, je suis contre, quel que soit le niveau de rémunération. Je pense que les employés doivent être payés comme ils le méritent. Est-il préférable de payer mes employés qui font du bon travail pour redoubler d’efforts ? Pas de problème et heureux. Mais aussi pour augmenter ceux qui ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes au travail ? Pas de questions. Et à mon avis, l’État ne devrait pas nous imposer cela..

Il n’est pas rare que des employeurs japonais paient leurs employés moins que le salaire minimum, et le plus souvent en toute impunité. Les ouvriers n’osent pas se rendre à l’inspection du travail de peur d’être licenciés, et de toute façon, le non-respect du salaire minimum n’est passible que d’une simple amende : 500 000 yens, soit moins de 3 500 euros.

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