En Afrique du Sud, des entreprises se heurtent aux limites de la politique raciale

Il y a vingt-quatre ans, le gouvernement sud-africain a introduit une législation révolutionnaire pour éliminer la discrimination et promouvoir la diversité sur le lieu de travail afin de donner à chacun une chance après les dommages causés par 46 ans d’apartheid.

Le 12 octobre 1998, le président de l’époque, Nelson Mandela, a promulgué la loi sur l’équité en matière d’emploi, un outil pour promouvoir l’action positive et la diversité afin d’accroître la participation de la majorité, des Noirs, des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes de personnes dans le pays. économie.

La loi sur l’égalité provoque alors de vives réactions et divise la société. D’une part, certaines entreprises ont adopté la nouvelle loi avec enthousiasme, car c’était le seul moyen de corriger les terribles injustices raciales du passé de l’Afrique du Sud : dans les entreprises, les visages ont progressivement changé, reflétant la société diverse, multiculturelle et multiraciale du pays.

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D’autre part, la loi a créé des tensions dans les rangs des employeurs, qui craignaient qu’une trop grande discrimination positive n’enlève des emplois blancs. Ce groupe social croyait qu’il n’avait aucun avenir dans les affaires sud-africaines et finirait par quitter le pays, craignait-on, contribuant à la fuite des cerveaux. Cette opposition à l’action positive et aux politiques fondées sur la race n’a pas disparu aujourd’hui.

Au cours du même mois (octobre) où l’Afrique du Sud célébrait les 24 ans de l’adoption de la loi sur l’équité en matière d’emploi, le détaillant de produits pharmaceutiques Dis-Chem s’est retrouvé au milieu de la tourmente concernant son plan de transformation du lieu de travail en faveur de la diversité.

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Le racisme inverse?

Tout a commencé le 19 septembre 2022, quand Ivan Saltzman, fondateur et PDG de Dis-Chem, a envoyé une note à ses employés leur disant que l’entreprise connaissait des difficultés et qu’elle avait pris du retard sur ses objectifs de transformation raciale à certains moments. . niveaux.

Pour remédier à cette situation troublante, Saltzman a indiqué aux employés de Dis-Chem que le détaillant suspendrait l’embauche de personnes blanches, sauf cas particuliers, qui devraient lui être référés ainsi qu’au responsable des ressources humaines.

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« Nous grandissons rapidement et il ne suffit pas de donner quelques postes à des personnes non blanches. C’est la relation entre les blancs et les noirs qui compte. Ainsi, si nous ne trouvons pas [personne] femme noire qualifiée pour un poste et qu’on en embauche une [personne] blanc, il faut recruter plus de noirs dans le seul but de maintenir le statu quo”, écrit-il dans sa note.

Mi-octobre, ce dernier a été divulgué et largement partagé sur les réseaux sociaux. Avec des conséquences qui divisent (un peu comme

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