Emploi: Repérez les signes d’une culture d’entreprise toxique dès la fiche de poste

Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, c’est peut-être parce que vous êtes prêt à relever un défi, que vous ne supportez pas votre patron ou que vous recherchez une expérience de travail plus stimulante.

Vos raisons de changer d’emploi peuvent être différentes de celles de votre collègue, mais le fait est que tout le monde espère que son nouvel employeur sera meilleur que le précédent, même si c’est de différentes manières. Mais quel que soit le secteur, le rôle ou le niveau, tout le monde cherche à éviter un environnement de travail toxique.

Mais comment savoir si un lieu de travail est toxique ? Vous pouvez faire des recherches, parler à des personnes qui y ont travaillé ou qui y travaillent, ou lire attentivement la description du poste et voir si l’un des voyants rouges ci-dessous s’allume.

Il y a quelques phrases qui devraient être considérées comme des drapeaux rouges.

1. “Vous porterez de nombreux chapeaux”

Si une description de poste indique que les candidats retenus doivent porter plusieurs casquettes, cela signifie généralement que l’équipe dans son ensemble est en sous-effectif. Vous êtes embauché pour vos compétences dans un domaine, et même si personne n’hésite à donner un coup de main en période de pointe, vous dépassez votre rôle et les tâches qui vous sont éventuellement confiées ne sont pas une solution. C’est une recette pour l’épuisement professionnel.

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2. “Nous sommes une famille”

Vos employés ne sont pas votre famille. Alors que tout le monde veut s’entendre avec ses collègues et avoir un environnement de travail agréable, le concept même d’entreprise est basé sur les frontières. Si une description de poste mentionne un environnement “familial”, c’est un drapeau rouge que vous serez encouragé à faire un effort supplémentaire encore et encore. Cela indique également un environnement où il est très difficile pour les travailleurs de dire non.

3. “Environnement dynamique”

Certaines industries sont intrinsèquement rapides, mais si une entreprise se décrit comme telle, cela signifie généralement qu’il n’y a pas assez de temps pour faire son travail parce que les exigences sont trop élevées. Ce cycle toxique se poursuit lorsque vous faites des heures supplémentaires pour accomplir des tâches et que vous ne parvenez pas à rétablir l’équilibre travail-vie personnelle sans que vos performances en pâtissent.

4. “Salaire et avantages compétitifs, selon le profil”

Bien qu’il ne s’agisse pas nécessairement d’un «drapeau rouge», les déclarations sur les salaires et avantages concurrentiels qui ne sont pas expliqués dans la description de poste doivent être notées pour discussion lors d’un appel avec un recruteur ou pendant la phase de sélection.

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Pour chaque emploi pour lequel vous décidez de ne pas postuler en raison de signaux d’alarme dans la description de poste, il existe des centaines d’autres entreprises qui s’efforcent de bien traiter leur personnel, d’offrir de véritables avantages sociaux, une formation continue et de généreux régimes de rémunération financière et non financière. Nous avons fait une partie du travail acharné en mettant en évidence trois des meilleures entreprises ci-dessous.

Chef de projet senior, Valeo

Le rôle: En tant que chef de projet senior chez Valeo, vous révolutionnerez le confort et le bien-être des passagers voyageant en voiture.

Responsabilités: Vous serez responsable d’atteindre les indicateurs de performance clés pour les projets assignés en termes de rentabilité, de qualité de production et de préparation tout en résolvant tout problème lié au projet nécessitant une assistance.

Conditions: Au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en tant que chef de projet applicatif OEM et une connaissance des standards de développement. Vous serez également rigoureux et doté de bonnes compétences en leadership pour diriger une organisation fonctionnelle

Recherchez le poste de chef de projet senior ou consultez tous les postes disponibles chez Valeo.

Souscripteur conseil, AXA, Nanterre

Le rôle: Le souscripteur conseil se joindra à l’équipe de souscription et apportera son expérience à diverses activités commerciales.

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Responsabilités: Vous serez chargé d’étudier et d’évaluer les risques conformément aux normes et réglementations techniques et de concevoir des solutions adaptées aux spécifications des clients, en proposant des solutions appropriées.

Conditions: De formation Bac+5 en assurance, actuariat ou statistique, vous justifiez d’une expérience de trois ans dans la tarification et la rédaction de contrats sur mesure.

Postulez au poste de Souscripteur Conseil ou consultez toutes les opportunités disponibles chez AXA.

Responsable des Affaires Professionnelles, BNP Paribas

Le rôle: En tant que directeur commercial professionnel, vous fournirez des conseils et un soutien commercial aux agences et aux clients qui s’appuieront sur votre expertise.

Responsabilités: Vous accompagnez les clients en définissant leurs objectifs et leurs besoins avant de leur proposer des produits financiers adaptés pour optimiser la gestion de leur patrimoine.

Conditions: De formation Bac+2 à Bac+4, vous avez au moins trois ans d’expérience commerciale, dont un an en B2B dans le secteur bancaire, dans la gestion d’un portefeuille client dédié.

Postulez au poste de Professional Business Manager ou explorez toutes les opportunités chez BNP Paribas.

Des dizaines d’entreprises recrutent actuellement dans tous les secteurs et à tous les niveaux sur la page des emplois de NextPit – consultez toutes les opportunités maintenant. Cet article a été écrit par Aisling O’Toole.

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